ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом керівника апарату Перевальського
районного суду Луганської області
від 10.10.2012 року № 35
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення навчання і перевірки знань
із питань охорони праці у Перевальському районному суді
Луганської області
1. Загальні положення
1.1. Положення розроблено відповідно до вимог Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII, статті 18 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII, на основі Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року № 15 (далі – Типове положення).
1.2. Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань із питань охорони праці (далі – Положення) у Перевальському районному суді Луганської області (далі – суд) встановлює порядок навчання та перевірки
знань із питань охорони праці працівників суду.
1.3. Положення спрямоване на реалізацію в суді безперервного навчання з питань охорони праці працівників, надання першої медичної допомоги постраждалим від нещасних випадків і правил поведінки у разі
виникнення аварії.
1.4. Вимоги Положення є обов’язковими для виконання всіма працівниками суду.
1.5. Контроль за дотриманням вимог цього Положення здійснює керівник апарату суду.
2. Вивчення основ охорони праці працівниками суду.
2.1. Підготовка та навчання працівників із питань охорони праці проводиться за тематичним планом і програмою(додаток 1)
2.2. Зміст та обсяг предмета «охорона праці» для підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт із підвищеною небезпекою, визначаються типовим навчальним планом і типовою навчальною програмою з предмета «охорона праці».
Для вивчення теоретичної частини цього предмета відводиться не менше 30 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації – не менше 15 годин. Специфічні питання охорони праці для конкретних професій мають вивчатися на курсах спеціальних та загальнотехнічних дисциплін – із метою поєднання підготовки з охорони праці з технологічною, а робочі навчальні програми цих дисциплін повинні включати відповідні питання безпеки праці.
3. Організація навчання і перевірки знань
з питань охорони праці в суді
3.1. Працівники суду під час прийняття на роботу та періодично в процесі роботи проходять інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги постраждалим від нещасних випадків,а також з правил поведінки та дій у разі виникнення
аварійних ситуацій, пожеж, стихійних лих.
3.2. В суді на основі Типового положення, з урахуванням специфіки роботи та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляються і затверджуються відповідні положення про навчання із питань охорони праці, а також формуються плани-графіки проведення навчання та перевірки знань із питань охорони праці, з якими мають бути ознайомлені працівники суду.
3.3. Організацію навчання та перевірки знань із питань охорони праці працівників суду здійснюєособа, якій доручена організація цієї роботи.
3.4. Навчання з питань охорони праці в частині організації навчального процесу (матеріально-технічного забезпечення, формування навчальних груп, розробка навчально-тематичних планів і програм, форм навчальної документації та порядок їх ведення тощо) здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства України.
3.5. Перед перевіркою знань із питань охорони праці в суді для працівників суду організовується навчання: лекції, семінари та консультації.
3.6. Перевірка знань працівників суду з питань охорони праці проводиться за чинними нормативно-правовими актами України з охорони праці.
3.7. Не допускаються до роботи працівники суду, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань із
питань охорони праці.
3.8. Відповідальність за організацію і проведення інструктажів, навчання та перевірку знань працівників із питань охорони праці покладається на особу, якій доручена організація та проведення цієї роботи.
4. Навчання і перевірка знань з
питань охоронипраці посадових осіб
4.1. Посадові особи, які проходять навчання і перевірку знань із питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, навчаються у навчальних закладах та установах, які отримали відповідний дозвіл на навчання з питань охорони праці.
4.2. Позачергове навчання і перевірка знань посадових осіб, а також спеціаліста з питань охорони праці проводяться при переведенні працівника апарату суду на іншу посаду, що потребує додаткових знань із питань
охорони праці.
У разі нещасного випадку посадові особи, у тому числі спеціалісти з питань охорони праці суду, повинні протягом місяця пройти позачергове навчання і перевірку знань із питань охорони праці у порядку, встановленому цим Положенням, якщо комісією з розслідування встановлено факт порушення ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
Позачергове навчання з метою ознайомлення із новими нормативно-правовими актами з охорони праці може проводитися у формі семінарів.
5. Організація проведення інструктажів із питань охорони праці
5.1. Працівники суду під час прийняття на роботу та періодично повинні проходити інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги постраждалим від нещасних випадків, а також щодо правил поведінки та дій при виникненні аварійної ситуації, пожежі,
стихійного лиха.
5.2. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці (далі – інструктажі) поділяються на вступні, первинні, повторні, позапланові та цільові.
5.3. Вступний інструктаж проводиться:
– з усіма працівниками суду, які приймаються на постійну роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
– із працівниками інших організацій, які на замовлення виконують роботи на території суду;
– з особами, які прибули до суду для проходження стажування або перебувають у суді у відрядженні та беруть участь у службовій діяльності;
- з учнями та студентами, які прибули до суду для проходження трудового або професійного навчання;
- з екскурсантами у разі екскурсії в суді.
5.3.1. Вступний інструктаж проводиться представником охорони праці або іншим фахівцем відповідно до розпорядження керівника апарату суду, який в установленому цим Положенням порядку пройшов навчання і
перевірку знань із питань охорони праці.
5.3.2. Вступний інструктаж проводиться за переліком питань,що додається до цього Положення(додаток 1 ).
5.3.3. Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, який зберігається працівником, який відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття на роботу.
5.4. Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці із працівником:
– новопризначеним до суду;
– який переводиться;
– який виконуватиме нову для нього роботу;
– відрядженим до суду працівником, який бере безпосередню участь у службовій діяльності.
Первинний інструктаж проводиться також з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:
- до початку трудового або професійного навчання;
- перед виконанням кожного навчального завдання, тощо.
Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або із групою осіб одного фаху за чинними у суді інструкціями з охорони
праці відповідно до виконуваних робітза переліком питань, що додається до цього Положення (додаток 1 ).
5.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, з урахуванням конкретних умов праці,
але не рідше1 разу на 6 місяців.
5.6. Позаплановий інструктаж проводиться із працівниками на
робочому місці:
– при введенні в дію нових або внесенні змін та доповнень до нормативно-правових актів з охорони праці;
– при заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, що може вплинути на стан охорони праці;
– при порушені працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварії, пожежі тощо;
– у випадку перерви у роботі з підвищеною небезпекою більше ніж 30 календарних днів, а для решти робіт – понад 60 днів.
Позаплановий інструктаж може проводитись індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються у кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.
5.7. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:
– при ліквідації аварії або стихійного лиха;
– при проведенні робіт, на які відповідно до чинного законодавства України, оформляється наряд-допуск.
Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються
залежно від виду робіт, що виконуватимуться.
5.8. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить особа, на яку покладено ці обов’язки.
5.9. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у виді усного опитування, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.
5.10. Про проведення первинного, повторного, позапланового і цільового інструктажів та допуск до роботи, особа, яка проводила інструктаж, вносить запис до журналу реєстрації інструктажів із питань
охорони праці на робочому місці.
Сторінки журналу реєстрації інструктажів мають бути пронумеровані,
прошнуровані та скріплені печаткою.
Додаток 1
до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань із питань
охорони праці у Перевальському районному суді Луганської області
ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ,
з якими необхідно ознайомити працівників
Перевальського районного суду Луганської області
під час проведення вступного, первинного та повторного інструктажів
1.ВСТУПНИЙ ІНСТРУКТАЖ
1. Загальні правила поведінки працівників на території та приміщенні суду.
2. Основні положення Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю та нормативних актів про охорону праці.
3. Трудовий договір, робочий час та час відпочинку. Охорона праці жінок та осіб, молодших за 18 років. Колективний договір (угода), пільги та відшкодування за важкі та шкідливі умови праці, порядок їх надання.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку суду, відповідальність за порушення цих правил.
5. Система управління охороною праці, державний нагляд та громадський контроль за охороною праці на підприємстві:
- обов’язки власника з охорони праці;
- обов’язки працівника щодо виконання вимог нормативних актів про охорону праці;
- права працівника з охорони праці при укладанні трудової угоди та під час роботи на підприємстві;
- відповідальність працівника за порушення вимог з охорони праці;
- попередні та періодичні медичні огляди;
- соціальне страхування від нещасних випадків та профзахворювань;
- навчання з питань охорони праці.
6. Методи та засоби запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, засоби індивідуального та колективного захисту, знаки безпеки та сигналізації. Порядок і норми видачі засобів індивідуального захисту. Питання електробезпеки.
7. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.
8. Обставини та причини окремих характерних нещасних випадків та аварій, які сталися на підприємстві через порушення вимог безпеки.
9. Порядок розслідування та оформлення документації щодо нещасних випадків та професійних захворювань.
10. Перша допомога потерпілим. Дії працівників у разі нещасного випадку та аварії на підприємстві.
2.ПЕРВИННИЙ І ПОВТОРНИЙ ІНСТРУКТАЖІ
1. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори,
особливості їх дії на працівників. Методи та засоби запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, засоби індивідуального та колективного захисту, знаки безпеки та сигналізації. Порядок і норми видачі засобів індивідуального захисту. Питання електробезпеки. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.
2. Безпечна організація праці та утримання робочого місця.
3. Загальні правила поведінки працівників на території та приміщенні суду.
4. План ліквідації аварій, запасні виходи.
5. Безпечні методи та засоби праці; дії при виникненні небезпечних ситуацій.
6. Засоби індивідуального захисту на робочому місці та правила їх використання.
7. Перша допомога потерпілим.
9. Вимоги до безпечного закінчення праці.
РОЗРОБЛЕНО:
Заступник керівника апарату суду Ю.О.Ловцова
_03_03.png)
